Team building

Team building

Skladan timski rad, motivisan izazovima i novim uspjesima je esencijalan za stvaranje uspješne i efikasne kompanije.

Timski rad i zdrave odnose potrebno je izgraditi, a potom konstantno unapređivati, kako bi obezbjedili dugoročno uspješno poslovanje firme. Istraživanje rađeno u Engleskoj sa 2000 muškaraca i žena od 18 do 70 godina pokazalo je da sport i rekreacija imaju pozitivno dejstvo na: podizanja morala, motivacije, produktivnosti, boljeg raspoloženja i atmosfere u radnom okruženju.

Zasto je bitno imati zadovoljnog radnika?

Svaki poslovođa, direktor, menadžer i vlasnik kompanije je svjestan šta znači imati zadovoljnog radnika i kako je sarađivati u okruženju koje je zadovoljno. Međutim, mnogi se bore sa tim kako uposleniku pružiti nešto više, dati mu nesto više da ima osjećaj da mislimo na njega, a da to nije podizanje prihoda. Jer i sami znate- podizanje prihoda radniku motivirajuće djeluje samo jedan kratak period. Nakon što se on privikne na te prihode, sve se vraća na isto. Vječito pitanje uspješnih menadžera je kako dobiti više, a dati manje.

Prema istraživanju poznatog magazina „Wall Street Journal“ zadovoljni zaposleni su:

  • čak dva puta produktivniji,
  • pet puta češće osjećaju potrebu da ostanu duže na poslu ukoliko zadatak nije završen,
  • uzimaju bolovanje deset puta manje,
  • u prosjeku tri puta više ostvaruju svoje i poslovne ciljeve naspram svojih kolega koji na poslu nisu zadovoljni.

Rekreacija, odnosno fizička aktivnost uposlenika višestruko utiče na zdravlje uposlenika, na radnu produktivnost, atmosferu na poslu, pripadnost grupi, timu, kompaniji. Velike ekonomske sile i svjetske kompanije su davno uvidjele benefite rekreacije radnika i konstatno rade na tome i ulažu u taj dio razvitka kompanije.

Istraživanja rađena u SAD

  • pokazuju da radnici koji učestvuju u nekoj formi organizovanog vježbanja propuste 40% manje radnih dana od onih koji ne vježbaju uopšte,
  • da sposobniji i zdraviji radnici imaju manje i niže dugoročne medicinske zahtjeve,
  • da su troškovi za njihove onesposobljenosti niži,  
  • da su produktivniji i zadovoljniji poslom.

Svjetske kompanije su uvidjele:

  • Izveštaj kompanije FOX29 govori da je broj dana bolovanja smanjen 13% nakon prve godine organizovanog vježbanja, a nakon druge godine za još par dana.
  • U Americi oko 100 miliona radnih dana je izgubljeno svake godine zbog bolova u donjem dijelu leđa, što zaposlene košta 20 milijardi dolara
  • Motorola je vratila 3,15 dolara na svaki uloženi dolar na fitness programe zaposlenih.
  • PepsiCo je ustanovila da se fitnes program 300% isplatio. Na svaki uloženi dolar, vratila su im se tri.

U devetomjesečnom istraživanju koje je radio dr Gavriel Savendely na temu rekreacija uposlenika ustanovio je da su sposobnost donošenja odluka 80% veće kod rukovodilaca koji su počeli redovno da vježbaju. Na kraju istraživanja, fitness nivo se podigao 22%, a sposobnost donošenja kompleksnih odluka čak 70%.

Mislim da dosta uspješnih menadžera mnogo ovakvih podataka već poznaje i možda je pokušala uvesti neke oblike rekreacije. Ono što dodatano stvara problem u uvođenje uposlenika u rekreaciju je neadekvatna ponuda na našim prostorima, neprofesionalna, u neuslovnim objektima za sprovođenje iste. U takvim uslovima rekreacije je veoma često kontraproduktivna.

Navodim vam sada par primjera iz iskustva. Određena firma omogući rekreaciju svojim uposlenicima, to omogućavanje podrazumjeva plaćanje sale (termina) dva puta sedmično za nogomet.

Vesela ekipa sa posla se okupi u na dogovoreni termin (uposlenik koji ne može u dati termin da dođe zbog privatnih obaveza – za njega nema rekreacije) i sprovodi taj vid rekreacije.

  • Igraju nogomet 60 minuta.
  • Nogomet igraju osobe starosne dobi 30-45 godina otprilike,
  • osobe sa prekomjernom tjelesnom težinom,
  • nerazvijenim kardiorespiratornim sistemom,
  • nepripremljenim zglobovima za tu vrstu aktivnost,
  • bez ikakvog nadzora i uglavnom u neuslovim objektima.

Rezultat takve vrste rekreacije: Prvo svi uposlenici su primorani da sprovode rekreaciju samo u tim datim terminima, u slučaju da ne mogu zbog privatnih obaveza za njih nema rekreacije; Procenat povreda kod takve vrste rekreacije je jako velik i u skoro svim slučajevima dolazi do onesposobljavanja za posao; Pored plaćanja rekreacije firma u tim slučajevima, a ima ih jako puno, naravno mora da plaća i bolovanje (kontraproduktivna rekreacija): Ako si žensko i radiš u toj firmi za tebe nema rekreacije, jer data firma nudi termine za rekreaciju nogomet ili basket.

Gdje onda i na koji način sprovoditi rekreaciju, zašto u FitnessCentru NewBody?

  • Broj povreda koje se dese u fitnessu je manji za 90% nego na bilo kojem drugom obliku rekreacije.
  • Rekreaciju možete obavljati grupno ili individualno,
  • Broj termina je neograničen i možete vježbati svaki dan u periodu od 8-21:30
  • Niste vezani za neki fiksni termin, pa čak i nedjeljom.
  • Imate stalni nadzor stručne osobe i mogućnost da se nekome obratite za pomoć, Dobijate ako želite savjete o prehrani i zdravom načinu života.
  • Žene savim ravnopravno mogu sprovoditi rekreaciju.
  • Posjedujemo jako bogatu ponudu grupnog fitnessa koji je svaki dan, čak i dva puta dnevno (Strong by Zumba, Bodypump, Bootcamp, Step Aerobic, Body & Mind Therapy).

Ukoliko ste zainteresirani, pišite nam na vernes@newbody.ba

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *

TRENIRAJ